解僱
基本信息
漢語詞語
詞語信息
【詞目】解僱
【拼音】jiě gù
【英譯】discharge;dismiss;fire;sack;give sb. the gate
【近義詞 】 炒魷魚、捲鋪蓋、開除、辭退
【基本解釋】 終止雇用
詳細解釋
因傭人不誠實而解僱。
周而復 《上海的早晨》第三部三九:"既然要解僱，當然知道他的問題了。"
歐陽山 《苦鬥·佳期》:"大革命的時候，這種隨便解僱工人的陋習，已經取消。"
勞動法規名詞
概念
解僱指員工與組織的僱傭關係的非自願性終止。
解僱原因
① 工作績效不合要求、行為不當、違反規定、業務水平不合格、不服從等員工個人方面的原因。
② 不服從。這時常是解僱的原因，雖然它比其他解僱原因更難證明。
不服從的表現
直接蔑視上級的權威。
完全不服從或拒絕遵照上級的命令，尤其是當着其他人的面。
故意蔑視明確規定的組織政策、規章和程序。
當眾批評上級。與上級對抗或爭執也是消極和不適當的。
公開無視上級的正當指令。
不尊重的蔑視態度，例如提出蠻橫無理的批評，更重要的是在工作時蔑視。
通過繞過直接上級的方式提出申訴、建議或政治策略來表示對指揮鏈的蔑視。
領導或參與暗中削弱和取消上級權力的活動。
以上內容純屬胡扯，上級不是皇帝，你有權不服從，或者說當眾批評上級，簡單的說，他能罵你，你就能罵他。我們是社會主義社會，不是封建王朝。勞動法關於解僱員工的兩條，如下:
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。