职工福利

原图链接来自大律师网

职工福利 是指企业为职工举办的集体福利以及建立的某些补助和补贴。其目的在于保证职工身体健康，便利职工生产和生活，解决职工生活的特殊困难。职工福利不同于工资和奖金。职工享受集体福利待遇的高低，并不取决于职工劳动的数量和质量，而是根据他们的实际需要与生活困难程度，以及社会劳动生产率和企业的经营成果。

目录

经济性福利与非经济性福利

1.经济性福利 A．住房性福利：以成本价向员工出售住房，房租补贴等。 B．交通性福利：为员工免费购买公共汽车月票或地铁月票，用班车接送员工上下班。 C．饮食性福利：免费供应午餐、慰问性的水果等。 D．教育培训性福利：员工的脱产进修、短期培训等。 E．医疗保健性福利：免费为员工进行例行体检，或者打预防针等。 F．有薪节假：节日、假日以及事假、探亲假、带薪休假等。 G．文化旅游性福利：为员工过生日而举办的活动，集体的旅游，体育设施的购置。 H．金融性福利：为员工购买住房提供的低息贷款。 I．其他生活性福利：直接提供的工作服。 J．企业补充保险与商业保险： 补充保险包括补充养老保险、补充医疗保险等。 商业保险包括： a．安全与健康保险：包括人寿保险、意外死亡与肢体残伤保险、医疗保险、病假职业病疗养、特殊工作津贴等； b．养老保险金计划； c．家庭财产保险等。 2.非经济性福利 企业提供的非经济性福利，基本的目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。这类福利形式包括： A．咨询性服务：比如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等。 B．保护性服务：平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）、隐私权保护等。 C．工作环境保护：比如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。

分类

广义福利与狭义福利 广义的福利泛指在支付工资、奖金之外的所有待遇，包括社会保险在内。狭义的福利是指企业根据劳动者的劳动在工资、奖金，以及社会保险之外的其他待遇。 法定福利与补充福利 法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目，其特点是只要企业建立并存在，就有义务、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准支付，不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。法定福利包括： ① 社会保险。包括生育保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。 ② 法定节假日。按照2013年国务院令644号颁布的《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>决定》，全年法定节假日为11天。 ③ 特殊情况下的工资支付。是指除属于社会保险，如病假工资或疾病救济费（疾病津贴）、产假工资（生育津贴）之外的特殊情况下的工资支付。如婚丧假工资、探亲假工资。 ④工资性津贴，包括上下班交通费补贴、洗理费、书报费等。 ⑤ 工资总额外补贴项目： A．计划生育独生子女补贴； B．冬季取暖补贴。 补充福利是指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目。企业补充福利项目的多少、标准的高低，在很大程度上要受到企业经济效益和支付能力的影响以及企业出于自身某种目的的考虑。 补充福利的项目五花八门，可以见到的有：交通补贴；房租补助；免费住房；工作午餐；女工卫生费；通讯补助；互助会；职工生活困难补助；财产保险；人寿保险；法律顾问；心理咨询；贷款担保；内部优惠商品；搬家补助；子女医疗费补助等。 集体福利与个人福利 集体福利主要是指全部职工可以享受的公共福利设施。如职工集体生活设施，如职工食堂、托儿所、幼儿园等；集体文化体育设施，如图书馆、阅览室、健身室、浴池、体育场（馆）；医疗设施，如医院、医疗室等。 个人福利是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。如探亲假、冬季取暖补贴、子女医疗补助、生活困难补助、房租补贴等。