社會轉型背景下的中國非國有企業與工會關係的研究
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《社會轉型背景下的中國非國有企業與工會關係的研究》，出版社： 經濟科學出版社，ISBN：9787514163841。
書籍對於人類原有很重大的意義，但，書籍不僅對那些不會讀書的人是毫無用處，就是對那些機械地讀完了書還不會從死的文字中引申活的思想[1]的人也是無用的。 —— 烏申斯基[2]
目錄
內容簡介
胡恩華*的《社會轉型背景下的中國非國有企業與工會關係的研究--雙組織承諾的視角》是在中國情境下研究雙組織承諾問題，認為雙組織承諾是一個獨立概念，並且識別出中國情境下的非國有企業員工的雙組織承諾形態分布。開發出適合中國情境的非國有企業員工的可信且有效的測量雙組織承諾及其前因變量與後果變量的量表。
目錄
部分 理論研究
第1章 雙組織承諾研究的理論和方法
1.1 相關概念的界定
1.1.1 雙組織承諾內涵的界定
1.1.2 企業承諾
1.1.3 工會承諾
1.2 雙組織承諾研究的理論基礎
1.2.1 衝突理論
1.2.2 角色理論
1.2.3 挫折一攻擊理論
1.2.4 交換理論
1.2.5 平衡理論
1.2.6 單邊投入理論
1.2.7 理性行為理論
1.3 雙組織承諾研究的測量方法
1.3.1 分類法
1.3.2 維度法
1.3.3 直接測量法
1.3.4 平行模型法
1.3.5 雙組織承諾研究的四種測量方法的比較
1.3.6 雙組織承諾研究方法在中國的應用
1.4 雙組織承諾是獨立構念嗎
1.4.1 雙組織承諾的構念分析
1.4.2 雙組織承諾的預測作用和解釋力
第2章 雙組織承諾的前因變量研究
2.1 雙組織承諾的前因變量研究的文獻分析
2.2 國背景下的雙組織承諾的前因變量分析
2.2.1 企業相關變量
2.2.2 工會相關變量
2.2.3 工業關係變量
2.2.4 個體徵的控制變量
2.3 雙組織承諾的前因變量的模型構建
2.4 雙組織承諾的前因變量的研究假設
2.4.1 企業相關變量與企業承諾和工會承諾間的關係
2.4.2 工會相關變量與企業承諾和工會承諾間的關係
2.4.3 勞資關係與企業承諾和工會承諾間的關係
2.4.4 個體徵的控制變量與工會承諾和企業承諾的關係
第3章 雙組織承諾的前因變量的研究設計
3.1 研究樣本的選擇
3.2 雙組織承諾及其前因變量的量表開發
3.2.1 雙組織承諾及其前因變量的測量量表來源
3.2.2 雙組織承諾及其前因變量的量表內容
3.3 雙組織承諾的前因變量的調查問卷設計
3.3.1 調查問卷的設計原則
3.3.2 調查問卷的內容構成
3.3.3 問卷的發放
第4章 雙組織承諾的前因變量的數據分析
4.1 描述性統計分析
4.2 信度與效度分析
4.2.1 問卷的信度檢驗
4.2.2 問卷的效度檢驗
4.3 因子分析
4.3.1 企業承諾的因子分析
4.3.2 工會承諾的因子分析
4.3.3 企業相關變量的因子分析
4.3.4 工會相關變量的因子分析
4.3.5 勞資關係的因子分析
4.4 相關性分析
4.4.1 前因變量的相關分析
4.4.2 雙組織承諾與前因變量間的相關性分析
4.5 結構方程模型的設定和評價
4.5.1 理論模型及參數
4.5.2 結構方程模型擬合度的評價
4.5.3 研究假設的驗證
4.6 均值比較分析
4.7 多群組結構方程分析
4.8 控制變量對雙組織承諾的影響分析
4.8.1 員工性別對雙組織承諾的影響分析
4.8.2 員工年齡對雙組織承諾的影響分析
4.8.3 員工的企業任期對雙組織承諾的影響分析
4.8.4 員工的工會任期對雙組織承諾的影響分析
4.9 研究結論和政策建議
4.9.1 研究結論分析
4.9.2 提升員工雙組織承諾的政策建議
第5章 雙組織承諾的結果變量研究
5.1 雙組織承諾的結果變量研究的文獻分析
5.2 國背景下的雙組織承諾的結果變量分析
5.2.1 企業公民行為
5.2.2 工會公民行為
5.2.3 企業離職傾向
5.2.4 工會離職傾向
5.2.5 企業參與滿意度
5.2.6 工會參與滿意度
5.3 雙組織承諾的結果變量的模型構建
5.4 雙組織承諾的結果變量的研究假設
5.4 -1雙組織承諾與員工的企業公民行為間的關係
5.4.2 雙組織承諾與員工的工會公民行為間的關係
5.4.3 雙組織承諾與員工的企業離職傾向間的關係
5.4.4 雙組織承諾與員工的工會離職傾向間的關係
5.4.5 雙組織承諾與員工的企業參與滿意度間的關係
5.4.6 雙組織承諾與員工的工會參與滿意度間的關係
第6章 雙組織承諾的結果變量的研究設計
6.1 研究樣本的選擇
6.2 雙組織承諾的結果變量的量表開發
6.2.1 雙組織承諾的結果變量的測量量表來源
6.2.2 雙組織承諾的結果變量的量表內容
6.3 雙組織承諾的結果變量的調查問卷設計
6.3.1 調查問卷的設計原則
6.3.2 調查問卷的內容構成
6.3.3 問卷的發放
第7章 雙組織承諾的結果變量的數據分析
7.1 描述性統計分析
7.2 信度與效度分析
7.2.1 問卷的信度分析
7.2.2 問卷的效度分析
7.3 變量的因子分析
7.3.1 企業公民行為的因子分析
7.3.2 工會公民行為的因子分析
7.3.3 企業離職傾向和工會離職傾向的因子分析
7.3.4 企業參與滿意度的因子分析
7.3.5 工會參與滿意度的因子分析
7.4 相關性分析
7.5 結構方程模型分析的設定和評價
7.5.1 雙組織承諾的結果變量的結構方程模型
7.5.2 雙組織承諾的結果變量的結構方程模型擬合度評價
7.5.3 研究假設的驗證
7.6 研究結論和政策建議
7.6.1 研究結論分析
7.6.2 提升員工雙組織承諾的政策建議
第8章 雙組織承諾的多維度行為預測模型及研究展望
8.1 雙組織承諾的多維度行為預測模型的構建
8.2 雙組織承諾研究在中國的未來展望
第二部分 專題研究
專題1 非國有企業員工組織地位感知對離職傾向的影響研究
專題2 中國情景下的工會實踐對企業績效影響的實證研究
專題3 工會變革型領導風格對工會公民行為影響的研究：工會實踐和遵從權威傳統性作用
專題4 工作滿意度對員工工會化影響的研究：工會手段認知的中介作用
專題5 中國情景下的勞資關係氛圍與雙組織承諾的實證研究
專題6 企業承諾和工會承諾對組織公民行為的影響：雙組織承諾的中介作用
專題7 工作滿意度對工會承諾影響的研究：水平集體主義的調節作用
參考文獻
後記