王琦琦

王琦琦 武漢大學經濟與管理學院

王琦琦，武漢大學經濟與管理學院特聘副研究員。

目錄

人物簡歷

博士,管理學 中國人民大學

碩士,管理學 中國人民大學

學士,管理學 遼寧大學

研究領域

領導力

工作重塑

親社會行為

學術經歷

助理教授，武漢大學，2021-至今

訪問學者，華盛頓大學，2019-2020

研究成果

國際期刊論文

Fan, X. L.,Wang, Q. Q., Liu, J., Liu, C., & Cai, T. (2020). Why Do Supervisors Abuse Subordinates? Effects of Team Performance, Regulatory Focus, and Emotional Exhaustion.Journal of Occupational and Organizational Psychology, 93(3), 605-628.

國內期刊論文

王琦琦,李增鑫, 劉軍.(2021).顧客感激表達對員工工作表現的影響及機制.外國經濟與管理, 43(8), 121-137.

張佳良,王琦琦,劉軍. (2020).員工領地侵占行為的概念界定與前因探索——基於對某零售企業員工行為的紮根研究.外國經濟與管理, 42(4), 107-122.

劉軍,王琦琦,范雪靈. (2019).應對不合規任務:公正敏感性和成長需求的作用.外國經濟與管理, 41(6), 126-137+152.

劉軍, 朱征,王琦琦, 楊朦晰. (2019).工作場所感恩研究述評與展望.外國經濟與管理, 41(9),61-74.

范雪靈,王琦琦,劉軍.(2018). 組織領地氛圍抑制組織指向公民行為湧現的鏈式機制研究.管理學報, 18(5), 669-677.