王小華（教授）
人物簡歷
學習經歷
2009年 加拿大西安大略大學 工業與組織心理學博士
2003年 北京師範大學 心理學碩士，管理心理學方向
2000年 北京師範大學 心理學學士，應用心理學方向
工作經歷
2017年11月–至今，北京師範大學，心理學院，副教授
2013年9月– 2017年10月，中國人民大學商學院，組織與人力資源系，副教授
2010年9月 – 2013年8月，比利時Vlerick Business School，助理教授
2009年1月 – 2010年7月，加拿大Grant MacEwan University，講師
科研項目
「中國企業中多層次領導力模型的追蹤研究」，國家自然科學基金面上項目，61萬元，2015年01月至 2018年 12月，編號71472179，項目主持人。
「中國情境下領導行為與員工建言行為」，教育部人文社會科學研究青年基金項目，8萬元，2015年01月至 2018年 12月，編號14YJC630128，項目主持人。
科研成果
發表論文
Venus, M., Johnson, R. E., Zhang, S., Wang, X.-H. F., & Lanaj, K. (in press). Seeing the big picture: A within-person examination of leader construal level and vision communication. Journal of Management.
Zhang, S.X., Ke, X.D., Wang, X.-H. F., & Liu, J. (in press). Empowering Leadership and Employee Creativity: A Dual-Mechanism Perspective. Journal of Occupational and Organizational Psychology.
Wang, X.-H.F., Kim, T.-Y., & Lee, D.-R. (2016). Cognitive diversity and team creativity: Effects of team intrinsic motivation and transformational leadership. Journal of Business Research, 69(9), 3231-3239.
Ye, R., Wang, X.-H., Wendt, J. H., Wu, J., & Euwema, M. C. (2016). Gender and managerial coaching across cultures: female managers are coaching more. The International Journal of Human Resource Management, 27(16), 1791-1812.
Wang, X.-H., Fang, Y., Qureshi, I., & Janssen, O. (2015). Understanding employee innovative behavior: Integrating the social network and leader–member exchange perspectives. Journal of Organizational Behavior, 36(3), 403-420.
Jackson, T. A., Meyer, J. P., &Wang, X.-H. (2013). Leadership, commitment, and culture: A meta-analysis. Journal of Leadership & Organizational Studies, 20(1) 84–106.
Wang, X.-H., & Howell, J. M. (2012).A multilevel study of transformational leadership, identification, and follower outcomes. Leadership Quarterly, 23(5), 775-790.
Wang, X.-H., & Howell, J. M. (2010). Exploring the dual-level effects of transformational leadership on followers. Journal of Applied Psychology, 95(6), 1134-1144.
范雪靈，王小華. 願景型領導研究述評與展望. 經濟管理，2017年第12期，174-189
王小華，車宏生. 評價中心的評分維度和評分效果. 心理科學進展，2004年第4期, 601-607
王小華，車宏生. 無領導小組討論——一種有效的人事測評方法. 中國人力資源開發. 2003年第10期，22-24[1]