曾國藩為官絕學：升遷有道第十八招——不當老好人
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[1] 在官場或者職場上，我們經常會遇到這樣的人：在單位人緣很好，無論和上司（領導）還是同事，關係都搞得很融洽，從來沒有得罪過任何人。可這樣的人，幾年甚至一輩子都在原地踏步，從來和升遷無緣。
這就是我們經常所說的老好人。
老好人做事認真踏實、誠實敬業，可為何升遷困難？
這是其身上暗藏的兩種性格特徵決定。晚清名臣曾國藩深諳「升遷有道」，170多年前，當他還是翰林院裡一名從四品侍講學士時，就對老好人身上的這種特徵進行了深入研究並解釋：老好人如果不能認識自己的不足，不願意改變，要想獲得升遷，比登天還難。
那麼，曾國藩所說的兩種特徵到底是什麼呢？下面，我們通過曾國藩在升遷途中遇到的一件真實案例來詳細講解。
道光皇帝要修繕文廟
道光二十六年（1846年）初，36歲的曾國藩被升授為翰林院從四品學士不久，就被道光皇帝委以重任，任命他為修繕文廟的第二副總監理。
文廟也就是孔子廟，供奉的是孔子以下的歷朝歷代大賢，為天下文人的精神依託。清兵入關後，為了籠絡天下文人，特意修建了文廟，獲得了當時很多士子的支持。可文廟修建完成後，除了在乾隆年間修繕過一次外，已雜草叢生，搖搖欲墜。
道光皇帝有一次去文廟祭拜時，差一點被屋頂上掉下的瓦片砸中，於是決定在銀庫緊張的情況下，撥出一部分銀子來修繕文廟。
文廟的修繕工作本來是工部的職責，讓工部侍郎（二品官員）匡正為總監理，無可厚非，可道光皇帝為了讓天下文人都看到他的恩德，還特意讓二品翰林院掌院學士文慶為第一副總監理。
但出乎意料的是，第二副總監理的人選卻僅僅是從四品官員的曾國藩。
歷朝歷代，朝廷所修建的各種工程，都是一個肥差，誰都擠破腦袋想插一腳。曾國藩的官職太小，這樣的好事本輪不到他。是他的恩師——軍機大臣穆彰阿向道光皇帝推薦的結果。穆彰阿見曾國藩的生活過得太過於清苦，也希望他能從中撈點銀子。
可曾國藩接到這個任務後，卻認為自己只會做文章，並不善於做工程，因此，上奏道光皇帝，請求收回成命，另派他人。為此，穆彰阿十分憤怒，覺得曾國藩是一個爛泥巴扶不上牆的人，甚至有好長時間沒有搭理他。
道光皇帝一言九鼎，自然不會因曾國藩請辭而收回成命，並告訴他：「不會，可以學嘛！」
正是這句話，讓曾國藩的心裡騰騰升起一種使命感，覺得無論如何也要將工作干好。
按理說，曾國藩作為第二副總監理，完全什麼事情也不用干，只需當一個老好人，服從上級領導安排即可。但對曾國藩來說，這是不思上進，不想獲得升遷的做法。他即使作為第二副總監理，也一定要爭取一個升遷資本。
為此，曾國藩兢兢業業，無論是購買材料，還是請工人等，都親力親為，精打細算為朝廷節約銀子，而他的領導，即工部侍郎匡正、翰林院掌院學士文慶本就不喜歡工地上的灰塵，除了舉行開工典禮時，到現場講了幾句話後，就再也沒有見到人影了，任憑几十個工作人員在工地上忙碌。
皇家辦事都很快，僅僅三個月，文廟就修繕完畢。道光皇帝大喜，嘉獎了所有參與人員，其中，匡正獲得獎銀一千兩，文慶獲得獎銀八百兩，曾國藩獲得五百兩。
皆大歡喜的同時，曾國藩卻發現了一條升遷空隙。
原來，曾國藩一切從道光皇帝提出的節簡出發，將購買原材料和請工人的費用進行了詳細列表計算，共花費白銀七千兩，而工部侍郎匡正，卻向道光皇帝索要了三十萬兩白銀之巨。
按照老好人的做法，曾國藩此時根本不會伸張，反正花的銀子又不是自己的。況且，還得到了朝廷嘉獎。
曾國藩不願意當一個老好人，他決定抓住機會，獲得升遷。其過程雖然驚濤駭浪，可也讓他平步青雲。
曾國藩到底是怎麼操作的呢？