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曾国藩为官绝学:升迁有道第十二招——正确运用“递进式”原理

曾国藩为官绝学:升迁有道第十二招——正确运用“递进式”原理

曾国藩为官绝学:升迁有道第十二招——正确运用“递进式”原理
图片来自 腾讯网

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古往今来,一个人在官场或者职场上,要想得到升迁,就必须要有人欣赏和提拔,如果没人赏识,你的工作干得再好,也是徒劳。

因此,“升迁有道”的方法,归根结底,也是和人交往的一个过程。而这个过程呈递进式。

晚清名臣曾国藩早年在京城为官的升迁途中,我们可以清晰发现他这种方法,而其递进式的升迁,主要靠两个人,一个是军机大臣穆彰阿,一个就是道光皇帝

穆彰阿帮助曾国藩从一名基层公务成为大清王朝的中层官员,而道光皇帝则帮助曾国藩成为二品高官。

下面,我们就来仔细分析曾国藩是如何运用“递进式”原理,一步步攀爬到权力高峰。

精准找到自己的第一步升迁阶梯

曾国藩30岁才正式成为翰林院里的一名基层官员,对他来说,即使要想得到道光皇帝欣赏,也因职位太过于卑微,可望而不可即。

那么,什么样的人,才能欣赏自己呢?曾国藩虽然当时将寻找贵人的要求放得很低,但收效甚微,而且还走了很多弯路。


首先,曾国藩觉得靠自己的学识和兢兢业业工作,就能得到上司的欣赏和认可。

这是很多刚刚踏入仕途或职场的人最为直接的第一反应,事实上,在曾国藩看来,这样的方法太过于愚蠢和蹩脚。

曾国藩进入翰林院工作3年时间后,发现自己无论如何努力,都得不到上司的认可。这一方面是因为他确实没有银子去贿赂,另外一方面是上司心胸过于狭隘,嫉妒人才。更为一个重要的原因,单位里的竞争太过于激烈,而一级一级往上升的渠道过于拥挤。

因此,曾国藩果断将升迁希望从依靠上司的身上移开,将目光盯在了自己的恩师——军机大臣穆彰阿身上。

穆彰阿作为朝廷一品高官,和自己没有任何竞争冲突,对提拔一个基层官员来说,是举手之劳的事情。而且,只要得到穆彰阿赏识,即使在翰林院本单位得不到提拔,也可以调到其它部门。

正是有了这样的想法后,曾国藩才不惜花费大量时间去博得穆彰阿的好感,并成功得到其信任。

后来,在穆彰阿的鼎力推荐下,曾国藩很快就被升授为翰林院从四品侍讲、詹事府行走,迈出了升迁的第一步。


当然,要想持续得到升迁,这仅仅是一个开始。可曾国藩在谋取进一步升迁时却发现,依靠自己的恩师穆彰阿并非长久之计。

有3个原因:

一是穆彰阿权倾天下,在宰辅的位置上坐的太过于长久,养成了他不思上进的慵懒作风。

二是穆彰阿喜欢在朝廷中结党营私,这最为皇帝忌惮。

三是如果在升迁途中,把赌注完全放在一个人身上,并不安全,万一靠山倒后,自己也会受到牵连。

为此,深谋远虑的曾国藩一面和穆彰阿保持若即若离的态度,一面开始寻找新的靠山。

曾国藩寻找新靠山的方法,确实与常人的思维不一样,但十分有用。

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