曾国藩为官绝学：升迁有道第十二招——正确运用“递进式”原理
古往今来，一个人在官场或者职场上，要想得到升迁，就必须要有人欣赏和提拔，如果没人赏识，你的工作干得再好，也是徒劳。
因此，“升迁有道”的方法，归根结底，也是和人交往的一个过程。而这个过程呈递进式。
从晚清名臣曾国藩早年在京城为官的升迁途中，我们可以清晰发现他这种方法，而其递进式的升迁，主要靠两个人，一个是军机大臣穆彰阿，一个就是道光皇帝。
穆彰阿帮助曾国藩从一名基层公务成为大清王朝的中层官员，而道光皇帝则帮助曾国藩成为二品高官。
下面，我们就来仔细分析曾国藩是如何运用“递进式”原理，一步步攀爬到权力高峰。
精准找到自己的第一步升迁阶梯
曾国藩30岁才正式成为翰林院里的一名基层官员，对他来说，即使要想得到道光皇帝欣赏，也因职位太过于卑微，可望而不可即。
那么，什么样的人，才能欣赏自己呢？曾国藩虽然当时将寻找贵人的要求放得很低，但收效甚微，而且还走了很多弯路。
首先，曾国藩觉得靠自己的学识和兢兢业业工作，就能得到上司的欣赏和认可。
这是很多刚刚踏入仕途或职场的人最为直接的第一反应，事实上，在曾国藩看来，这样的方法太过于愚蠢和蹩脚。
曾国藩进入翰林院工作3年时间后，发现自己无论如何努力，都得不到上司的认可。这一方面是因为他确实没有银子去贿赂，另外一方面是上司心胸过于狭隘，嫉妒人才。更为一个重要的原因，单位里的竞争太过于激烈，而一级一级往上升的渠道过于拥挤。
因此，曾国藩果断将升迁希望从依靠上司的身上移开，将目光盯在了自己的恩师——军机大臣穆彰阿身上。
穆彰阿作为朝廷一品高官，和自己没有任何竞争冲突，对提拔一个基层官员来说，是举手之劳的事情。而且，只要得到穆彰阿赏识，即使在翰林院本单位得不到提拔，也可以调到其它部门。
正是有了这样的想法后，曾国藩才不惜花费大量时间去博得穆彰阿的好感，并成功得到其信任。
后来，在穆彰阿的鼎力推荐下，曾国藩很快就被升授为翰林院从四品侍讲、詹事府行走，迈出了升迁的第一步。
当然，要想持续得到升迁，这仅仅是一个开始。可曾国藩在谋取进一步升迁时却发现，依靠自己的恩师穆彰阿并非长久之计。
有3个原因：
一是穆彰阿权倾天下，在宰辅的位置上坐的太过于长久，养成了他不思上进的慵懒作风。
二是穆彰阿喜欢在朝廷中结党营私，这最为皇帝忌惮。
三是如果在升迁途中，把赌注完全放在一个人身上，并不安全，万一靠山倒后，自己也会受到牵连。
为此，深谋远虑的曾国藩一面和穆彰阿保持若即若离的态度，一面开始寻找新的靠山。
曾国藩寻找新靠山的方法，确实与常人的思维不一样，但十分有用。