應付工資

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應付工資是全國科學技術名詞審定委員會公布的科技類名詞。

在漢字的歷史上，人們通常把秦代之前留傳下來的篆體文字和象形文字稱為「古文字^[1]」，而將隸書和之後出現的字體稱為「今文字」。因此，「隸變^[2]」就成為漢字由古體（古文字）演變為今體（今文字）的分界線。

名詞解釋

應付工資是指企業因使用在職職工的知識、技能、時間和精力而應給予職工的勞動報酬。這種勞動報酬表現為工資總額。其中，勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。工資總額是企業在一定時期內直接支付給本企業職工的全部勞動報酬總額。

應付工資指企業應當支付給職工的工資總額，在會計處理中，為了核算各種應付工資的計提和支付情況，企業應設置「應付職工薪酬」賬戶，同時應當按應付工資的種類設置對應的明細賬戶。

應付工資的計算

1、計時工資的計算，指根據上月考勤記錄登記職工出勤缺勤的時間，並按照每人的工資標準進行計算。

2、計件工資的計算，指根據產品的有關產量記錄和計件單價進行工資的計算。

3、浮動工資的計算，指隨着職工勞動成果的大小以及上下浮動趨勢選擇對應的標準進行工資的計算。

應付工資的會計分錄

計提工資時，會計分錄為：

借：管理費用——員工工資

貸：應付職工薪酬——員工工資

發放工資時，會計分錄為：

借：應付職工薪酬——員工工資

貸：銀行存款——付款銀行/庫存現金

應付職工薪酬用於核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬包括「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等。