工資標準

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工資標準是一個專有名詞術語。

中華文明是一種獨特的文明，其文字也是非常獨特的。在世界上所有的國家中，只有中國由於其民族文化強大的包容性與同化性而始終沒有間斷過的文化傳承，這使漢字成為世界上較少的沒有間斷過的文字形式。約公元前14世紀殷商後期出現的甲骨文被廣泛認為是漢字的第一種形式，一直發展到今日，有三四千年的歷史。

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名詞解釋

工資標準又稱工資率，是按單位時間規定的各等級的工資金額。工資標準表示某一等級的工作在單位時間上工資收入的水平，是工資收入的基礎。

工資標準是工資等級制度的組成部分之一，表明各等級職工的標準工資水平。日工資率的計算：日工資率=月標準工資÷平均每月天數。

工資標準是勞動力的均衡價格，是指作為商品的勞動力，其願意供給的數量和願意需求的數量相等時的那個價格，是勞動力市場上由勞動力供求雙方競爭形成的。

工資標準的形式

工資標準的形式有最低工資標準、固定工資標準和浮動工資標準等形式，具體如下：

1、最低工資標準，是指企業中從事最簡單、最不熟練勞動者，單位工作時間的工資數額。最低工資標準是確定工資差別的基礎，其水平的高低在很大程度上反映宏觀工資的總體水平。

2、固定工資標準，指的是每一個工資等級只規定一個工資數額，一旦確定，長期穩定不變，與企業經濟效益沒有直接關係。

3、浮動工資標準，指的是每一個工資等級規定2~3個工資數額，隨企業經濟效益及個人勞動貢獻上下浮動。

工資標準和標準工資的比較

標準工資和工資標準是兩個不同的概念，二者是不同的。

標準工資是計算加班工資、假期工資、病傷假期工資停工期間工資等的基數，是指員工在正常工作時間為用人單位提供正常勞動應得的報酬。標準工資，也稱基本工資，是工資總額或者職工工資收人的基本組成部分，也是根據國家統一規定的工資標準支付給職工的工資。標準工資是是職工的基本收人，對於支付給職工的這一部分工資，在一定時期內一般是固定不變的。

市場工資率

市場工資率是指作為商品的勞動力，其願意供給的數量和願意需求的數量相等時的那個價格，即勞動力的均衡價格。它是勞動力市場上由勞動力供求雙方競爭形成的。

各類不同素質和不同稀缺程度的勞動力各有不同的市場工資率。市場工資率制約並調節着企業的分配行為和勞動者的擇業行為。但是，這一勞動力的均衡價格是在勞動過程開始之前就形成的。每一個進入企業落實在具體崗位上勞動的勞動者，其實際領取的工資還要綜合考察其他相關因素，特別是要考核其實際勞動成果後才能確定。因此，從實踐的意義上說，參照市場工資率是貫徹按勞分配原則的合理起點。

術語解釋

工資等級制度是依據勞動差別、確定工資標準的一種工資制度。它在工資分配中居主導地位，是整個工資制度的核心，其他工資制度的基礎。