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太康縣常營鎮油田農場學校

來自 站酷網 的圖片

太康縣常營鎮油田農場學校學校經常組織班與班,老師與老師之間的對手賽,用每次成績變化及綜合教育管理賦分的分值綜合評價老師。2022年春季,常營鎮蘇國俊獎助學金,學校34名學生入圍。同年獲得鎮王廷蘭獎助學金,37人入圍。全校各階段進入全鎮前50名學生達107人,獲全鎮總評第一名的班級有5個,學校獲獎教師26人。

目錄

校園諮詢

太康縣常營鎮油田農場學校校長李明匠:躬身力行守初心

走進常營鎮油田學校院內,經常可以看到一位忙碌的身影,放學時,他站立在校門口,指揮着學生井然有序地進出校門;晚上十點,他會出現在學生宿舍,檢查學生的就寢情況;上課期間,他會出現在教學樓,檢查每個班老師和學生的上課情況。他,就是常營鎮油田農場學校校長--李明。

邁開新步 走出新路

我們常說:「教育的本質是一棵樹搖動另一棵樹,一朵雲推動另一朵雲,一個靈魂喚醒另一個靈魂」。

說易做難。去年9月,對常營鎮油田農場學校而言,是新的轉折。

2022年9月,常營鎮中心校推選中心校微機員李明擔任油田農場學校的負責人。當時,中心校負責人對李明說:「中心校永遠都是你的娘家人,你是年輕黨員,應該多歷練歷練。」李明銘記黨旗下的錚錚誓言,他牢記自己的教育使命,告訴自己,不負黨和人民對教育[1][2]的期盼。

人們常說,一位好校長就是一所好學校。自李明上任以來,學校各方面工作發生了翻天覆地的變化。他深知,上下同欲者勝。為此,他深入基層,調查師情、了解民意,廣泛徵求各方意見,為學校繪製出一幅發展藍圖。他以落地有聲抓鐵有痕的雄心,精準施策,堅持「依法治校[3],文化立校,質量興校,特色辦校」的治校方略,走出了常營鎮油田農場學校的發展之路。

本着以人為本的原則,常營鎮油田農場學校積極打造和諧校園文化,學校充分利用婦女節、教師節等節點,開展各項才藝展示活動,校園的文化長廊,學習、生活、安全,個個放在心上,學校的一個個獎牌,是李明帶領學校全體老師辛勤勞作的見證。老師們的凝聚力和向心力增強了,整個教學隊伍的精神面貌也發生了變化。

這所有着46年悠久歷史、處於困境中的學校終於重新煥發出奪目神采。

強化管理 亮點紛呈

「常營鎮油田農場學校老師年齡普遍偏大,缺乏活力,我就想着讓大家的精氣神都提起來。」李明校長談起過去的情況,動情的說道。老師的精神面貌、心理狀態將直接影響學生的發展,影響整體教學質量。面對這種情況,常營鎮油田農場學校積極改變校園文化,提振教師隊伍精氣神。

把制度建設放在最前面,制度面前人人平等,課間值日制度,保證學生安全管理沒有空檔;教師例會制度,保證上情下達,及時反饋;餐廳就餐保潔教育制度,保證師生就餐安全有序;作業教案月考檢查制度,保障教學運轉高效有序;寢室巡查安保值班制度,讓學生有一個安全溫馨休息的地方;查課聽課制度,督查每一節課師生上課情況……

如何讓每一位教師都能在工作中爭先進位,尤其在全縣的中小學中嶄露頭角,是油田農場學校一直考慮的問題。李明積極改變考核方式,評先樹優全面向一線特別是有突出貢獻的教師傾斜,有制度、有檢查、有記錄、有評比、有獎懲,真正讓老師們靜下心來教書,潛下心來育人,真正做到讓付出努力的同志得優秀,讓幹事創業的人有盼頭,激發教研隊伍的積極性。

參考文獻