國際企業外派人員管理

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《國際企業外派人員管理》，作 者:靳娟 編著 著作，定 價:28，出 版 社:首都經濟貿易大學出版社，出版日期:2016年07月01日，頁 數:252，裝 幀:平裝，ISBN:9787563824175。

隨着科學技術日新月異地發展，傳播知識信息手段，除了書籍、報刊外，其他工具也逐漸產生和發展起來。但書籍的作用，是其他傳播工具或手段所不能代替的。在當代，無論是中國，還是其他國家，書籍仍然是促進社會政治、經濟、文化發展必不可少的重要傳播工具。

目錄

內容簡介

靠前企業外派人員管理是靠前人力資源管理的一個分支領域和未開發的處女地。靳娟編著的《靠前企業外派人員管理》共分為八章，在占有近期新資料的基礎上，綜合運用管理學、心理學、文化人類學、社會學等方面的相關理論和知識，從招聘與選拔、跨文化培訓、績效管理、薪酬管理、職業生涯管理等職能模塊進行了深入分析和系統闡述。構建了一個較為完整的外派人員管理的框架體系，並融入了作者在教學與科研過程中的近期新思考。本書結構嚴謹，層次清晰，內容豐富。文字流暢，便於教學和自學。本書可以作為高等院校人力資源管理專業、工商管理專業學生的教材和企業培訓教材，也可以作為靠前企業各級、各類管理人員的推薦參考書；同時，對於想學習和擴充靠前企業人力資源管理方面知識的人來說，本書也有一定的實用價值和參考價值。

作者介紹

靳娟 編著 著作

靳娟，北京郵電大學經濟管理學院副教授，經濟學博士，碩士研究生導師。美國紐約城市大學布魯克林學院訪問學者。主要從事組織行為學和人力資源管理的教學與研究工作，研究領域集中在企業管理者的勝任力特徵模型、跨文化商務溝通、工作場所的壓力管理、企業文化等方面。曾主講的課程有：管理學、人力資源開發與管理、組織行為學、專業英語、企業戰略管理、營銷溝通與商業函電等。近年來。在《北京社會科學》《首都師範大學學報》《人口與經濟》《中央財經大學學報》《經濟與管理研究》《科技進步與對策》《中國勞動》等靠前外刊物上公開發表學術論文40餘篇。出版專著《工作壓力管理》，主編教材《人力資源管理概論》《跨文化商務溝通》，參編教材等