雙愛雙評活動

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雙愛雙評活動是中國的一個專有文化術語。

語言一發即逝，不留痕跡。當人類意識到需要把說出的話記下來時，就發明了文字。在世界範圍內，曾經獨立形成的古老文字除我們的漢字外，還有埃及的聖書字、兩河流域的楔形文字、古印度的印章文字以及中美洲的瑪雅文。後來，這些古老文字的命運各不相同，或因某種歷史原因而消亡，如瑪雅文；或因文字的根本變革而遭廢棄，如楔形文、聖書字，只漢字沿用至今，而且古今傳承的脈絡清晰可見，成了中華民族文化的良好載體。

目錄

名詞解釋

「雙愛雙評」活動指在非公有制企業中開展以「雙愛雙評」為主要內容的建設職工之家活動，即「職工愛企業、經營者愛職工，評選熱愛企業的優秀員工、評選熱愛員工的優秀經營者」。開展「雙愛雙評」活動，是非公有制企業開展建設職工之家活動的主要內容，是推動非公有制企業提高工會工作水平的重要措施。

全總（中華全國總工會）每年都評選表彰一批熱愛企業的優秀員工和熱愛員工的優秀經營者，評選一批開展「雙愛雙評」活動的先進企業，並納入評選表彰全國模範職工之家的範圍。被省級工會評為「雙愛雙評」先進單位的非公有制企業工會，達到全國模範職工之家標準的，可以申報「全國模範職工之家」。

雙愛雙評活動評選優秀員工條件

關愛員工優秀經營管理者條件：

（1）尊重職工的政治地位和民主權利，建立以職代會為基本形式與本企業實際相適應的職工民主管理、廠務公開制度，建立職工董事監事制度，工會參與研究決定涉及職工切身利益的問題，保障職工依法行使知情、參與、監督等民主權益。

（2）依法與職工簽訂勞動合同，建立平等協商、集體合同制度和勞動爭議調解組織，建立正常合理的工資增長機制，無壓低、剋扣職工工資、強迫職工加班加點等侵犯職工合法權益的問題。

（3）關心職工身體健康和生命安全，嚴格執行國家勞動安全衛生法律法規，改善職工勞動、生活條件和作業環境，保護女職工特殊權益，無安全生產事故和職業病危害。

（4）依法經營，照章納稅，保護環境，積極履行社會責任，依法為職工繳納養老、工傷、醫療、失業、生育等社會保險。

（5）建立健全企業黨組織和工會組織，為其提供辦公場所和活動條件，依法撥繳工會經費，不干涉工會內部事務。

熱愛企業優秀員工條件：

（1）關心企業生產經營，愛崗敬業，努力完成生產、科研和經營任務。

（2）支持企業依法經營管理，恪守職業道德，遵守勞動紀律，認真執行勞動安全衛生規章制度。

（3）為企業發展建言獻策，積極參加技術革新、勞動競賽和合理化建議等經濟技術創新活動。

（4）勤奮學習，刻苦鑽研，努力提高業務技能，參與企業文化建設，爭當知識型職工。