前程無憂
| 前程無憂 |
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前程無憂 成立於1998年，在全國數十個城市設有分支服務機構，是中國領先的人力資源服務商。 為企業洞悉從人才招聘、培養和保留以及員工關係等多元和個性化的新需求，提供涵蓋招聘平台和人才搜尋，領導力培訓和人才發展計劃以及人力資源事務性外包等一攬子產品和服務。[1]
同時，為讓人們找到喜歡的工作和僱主而努力。前程無憂51job及應屆生求職兩個求職平台分別為「職場人」及「學生」提供細分、精準的求職服務。通過卓有影響的產品和服務，無
論是豐富的崗位信息，還是個人測評、學習課程和薪酬調查數據等，致力為個人從工作到技能發展的路徑中提供切實的資源和支持。
發展歷程
《財富》介紹前程無憂說，作為中國最大的人力資源服務商，如果你想在中國找到一份工作，可能需要先在「前程無憂」網站進行註冊。截止2013年9月，前程無憂擁有超過6900萬個註冊用戶，高峰期間每天有超過300萬用戶訪問，龐大的簡歷庫超過8500萬份簡歷，日有效職位超過270萬，日瀏覽頁面超過3億，每周多達3800萬份簡歷通過51job發送到企業，是中國最具影響力的人力資源網站。2011年，前程無憂的網絡招聘業務實現收入1.275億美元，網絡業務已成為公司的主要發展戰略。前程無憂公司還提供人力資源服務，以充分利用現有的客戶群。2011年，它的人力資源服務業務實現收入5,700萬美元。這項業務在未來將發揮越來越重要的作用。
《財富》雜誌說：「招聘網站前程無憂，經歷了業務重心由線下向線上轉移後，營收和利潤率不斷創新高，該公司過去三年年均每股收益增長率為89%，營收增長率為25%，投資回報增長率達57%」。前程無憂2011年實現收入人民幣13.701億元。剛公布的2012第二季度財務報告顯示，前程無憂2012年上半年總營收為人民幣7.412億元，淨利潤為人民幣2.351億元，相比2011年增長34.3%。來自iresearch的數據，其網絡招聘服務占市場份額42%。
2020年3月17日，前程無憂發布了2019財年第四季度及全年未經審計財報。報告顯示，前程無憂第四季度總營收為人民幣11.356億元（約合1.631億美元），比上年同期的人民幣11.205億元增長1.3%；淨利潤為人民幣2.495億元（約合3580萬美元），比上年同期的人民幣8.563億元下降71%。 2020年6月2日，前程無憂(NASDAQ：JOBS)宣布，已經簽約中國乒乓球國家隊，成為其最新的官方合作夥伴。
2021年5月5日，中國綜合人力資源服務提供商前程無憂（51job）發布公告稱，其董事會收到了來自德弘資本（DCP Services Limited），歐翎投資（Ocean Link Partners Limited）以及前程無憂CEO甄榮輝（Rick Yan）等聯合提出的更新後的不具約束力收購方案，該聯合體擬以每股普通股79.05美元的現金收購公司所有已發行的普通股。 2021年12月15日，前程無憂(JOBS.US)公布了其截至2021年9月30日的第三季度財務業績。財報顯示，該公司Q3淨營收為10.81億元(人民幣，下同)，上年同期為9.06億元，同比增長19.3%;歸屬於公司的淨利潤為4660萬元，上年同期為1.73億元。 2022年3月2日，中概股前程無憂（JOBS.US）發布公告稱，已簽訂與Garnet Faith Limited的合併協議。 2022年5月7日，前程無憂（JOBS.US）發布公告稱，已與Garnet Faith Limited完成合併。
2022年11月10日，前程無憂發布了全新LOGO。新LOGO延續了前程無憂極具品牌辨識度和品牌性格的「OK手」，新融入了具有親和力與活力的「微笑」情感符號，並以此作為全新品牌升級的能量釋放引線。
2023年2月24日，拉勾網由大股東前程無憂接管繼續運營。
服務項目
培訓測評 致力於為企業提供豐富的培訓課程及學習體系，幫助提升員工技能和知識視野，賦能於企業的人才發展策略。其測評產品及系統，在招聘環節中的甄別和篩選，管理環節中的員工和團隊的診斷和業績提升，得到企業的廣泛應用。
同時，也在強大課程和學習社區，讓人們可以通過職業測評、線上線下的混合學習模式，加強個人職業競爭力，與新的知識技能保持同步。 企業內訓服務、公開課程、在線培訓、人才測評
招聘獵頭
對企業用人和人力資源管理領域的深刻理解，輔之於數字技術和數據信息，提供從校園招聘到中高端人才獵頭的多種渠道和工具，幫助企業定位和網羅人才，滿足企業從人才儲備到專才引進的多層次人才需求。
工作平台以人們在不同階段的工作機會及職業發展需求為己任，助力個人的職業成長和工作成就。 前程無憂51job、應屆生求職、校園招聘服務、獵頭及RPO服務 人事外包
一系列的專業人才管理服務，貫穿人事代理、人才派遣、服務外包、靈活用工及專業諮詢服務，幫助企業脫離人才管理中的重複性事務，滿足企業多種的用工需求。同時，提供多種保障性的服務，包括專家諮詢及企業商業福利方案。 人事代理服務、人才派遣服務、項目外包服務、靈活用工服務、專家諮詢服務、商業福利服務
參考來源