中國上市公司高管薪酬激勵有效性研究

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《中國上市公司高管薪酬激勵有效性研究》，作 者:王亞男 著，定 價:48，出 版 社:湖北人民出版社，出版日期:2019年12月01日，頁 數:200，裝 幀:平裝，ISBN:9787216098861。

讀書，可以與時俱進，開闊自己，提高自己，充實自己，完善自己，是全球文化科技知識擴容和更新的需要，是知識經濟和社會發展的要求。

目錄

內容簡介

本書結合我國經濟體制與市場規律，克服傳統代理模型的不足與缺陷，以「股東價值觀」的全新視角，從薪酬整體水平、薪酬業績敏感性、薪酬結構以及薪酬管制四個方面對高管薪酬有效性進行考察，為建設合理的高管薪酬機制提供理論支持與政策建議。

作者介紹

王亞男 著

王亞男，2018年博士畢業於復旦大學經濟學院，德國WHU奧托貝森管理研究院聯合培養博士生。現任中南財經政法大學金融學院講師。主要研究領域為公司治理、合約理論與行為金融學。

目錄

第一章引言

1.1研究背景與意義

1.1.1中國高管薪酬變遷歷史

1.1.2中國高管薪酬現狀與問題

1.1.3研究問題

1.1.4研究意義

1.2本書的對象、結構及方法

1.2.1相關概念界定

1.2.2研究思路及結構安排

1.2.3研究方法

1.3本書的創新點

1.3.1基於理論模型分析現象背後的一般經濟學規律

1.3.2執行長跨度全樣本的相對業績評估系統性檢驗

1.3.3融合心理學前景理論刻畫更符合現實的經理人效用函數

1.3.4提出事件研究法評估薪酬管制經濟效果的思路

1.3.5基於企業類別構建差異化的高管薪酬激勵體系

1.3.6為公司董事會和國家監管部門提供理論指導與政策建議

第二章文獻綜述

2.1高管薪酬的基礎理論

2.1.1很優合約理論與高管權利理論

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