不同情景下領導者動機對領導績效的影響研究

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《不同情景下領導者動機對領導績效的影響研究》，出版社： 科學出版社，ISBN：9787030632395。

書籍是全世界的營養品。生活里沒有書籍，就好像沒有陽光；智慧里沒有書籍，就好像鳥兒沒有翅膀。——莎士比亞

目錄

內容簡介

目前人們對領導權變理論的研究主要停留在將領導者的行為與情景相結合的階段，相對缺乏將領導者素質與其所處情景有機結合起來的研究。本書在基於情景的領導素質理論思想的指導下，從領導者素質和動機出發，選取幾乎所有組織中都存在的5個重要情景——組織文化、高層管理團隊特性、中層工作特性、中層部門溝通狀況和下屬特性，研究不同情景下領導者動機及動機組合對領導績效的影響。

本書既可作為人力資源管理專業的教材，也可作為社會人士研究領導理論的參考用書。

前言/序言

領導理論的發展經歷了素質理論、行為理論、權變 理論3個階段。早期的素質理論試圖尋找可以區別領導 者與非領導者的素質特徵，忽視了情景因素的影響，因 而導致失敗。權變理論將領導行為與情景相結合，取得 了極大成功。完整意義上的領導權變理論應當將領導者 的素質、行為及領導者所處的具體情景有機地結合起來 。作為構建完整的基於情景的領導素質理論結構體系的 一個有機組成部分，本書首先在綜述領導素質理論、動 機理論及不同情景研究的基礎上，指出現有研究的不足 ，闡明研究不同情景下領導者動機及動機組合對領導績 效影響的必要性；然後分 3 個部分，分別建立不同情 景下領導者動機及動機組合與領導績效間關係的概念模 型，並通過詳細的理論分析提出相應假設。

本書採用問 卷調查的方式搜集領導者動機、管理情景及領導績效數 據，使用SPSS（statistical product and service solutions，統計產品與服務解決方案）軟件進行具體 的實證分析。首先，確定不同情景因素；其次，對本書 研究對象的領導績效和領導者動機進行測評；最後，在 相關數據及資料搜集完整後，分別討論領導者動機及動 機組合與領導績效間的關係，對假設進行驗證。

第1章介紹研究背景，提出研究問題，以及研究思 路和方法。 第2章介紹領導素質理論的發展歷程和動機理論， 分析每一階段性成果的貢獻與不足；在此基礎上找到本 書的切入點，從而為假設和研究提供有力的理論支撐。 第3章將研究對象具體化，對本書涉及的重要概念 進行界定。 第4章在進行數據分析之前，對所使用的量表、樣 本數據的收集情況進行說明。同時，介紹數據分析方法 。 第5章首先對領導素質理論和動機理論進行綜述， 在闡明研究不同情景下領導者動機和領導績效關係的必 要性的基礎上，根據理論分析建立研究領導者動機和領 導績效關係的概念模型，並通過詳細的理論分析提出假 設；然後通過線性回歸、方差分析的方法對假設進行驗 證，同時對假設驗證結果進行詳細的分析、討論，檢驗 本章提出的假設。 第6章以領導者動機為切入點，選取下屬特性這個 組織情景因素，研究不同下屬特性情景對領導者動機與 領導績效的關系所起的調節作用。首先，在對領導素質 理論、動機理論及不同下屬特性情景研究進行綜述的基 礎上，闡明研究不同下屬特性情景對領導者動機和領導 績效所起調節作用的必要性，根據理論分析建立領導者 動機和領導績效間關係的概念模型，並通過詳細的理論 分析提出假設。其次，對假設進行驗證，同時對假設驗 證結果進行詳細的分析、討論，檢驗本章提出的假設。 第7章從領導者動機組合出發，選取組織文化這個 情景，研究不同組織文化下領導者動機組合對領導績效 的影響。首先，在領導素質理論和動機理論綜述的基礎 上，闡明研究組織情景影響下領導者動機組合和領導績 效關係的必要性，根據理論分析建立研究個體的動機傾 向組合和領導績效關係的概念模型，並通過詳細的理論 分析提出假設。其次，通過方差分析和多重比較檢驗的 方法對假設進行驗證，同時對假設驗證結果進行詳細的 分析、討論，檢驗本章提出的假設。 第8章總結本書所做的主要工作和結論，為組織領 導實踐提出相關建議，同時指出 本書存在的局限性， 提出了需要進一步完善和研究的問題。 由於作者水平有限，加之時間倉促，本書不足之處 在所難免，敬請廣大讀者批評指正。

作者 2020年9月