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{| class="wikitable" align="right" |- |<center><img src=https://www0.kfzimg.com/G07/M00/16/A0/qoYBAFym_KmAPbBjAABYTmxqfhU896_s.jpg width="260"></center> <small>[https://www0.kfzimg.com/G07/M00/16/A0/qoYBAFym_KmAPbBjAABYTmxqfhU896_s.jpg 来自 孔夫子网 的图片]</small> |} 《'''金融机构薪酬监管研究'''》,戴新竹 著,出版社: 中国金融出版社。 中国金融出版社成立于1956年5月,直属[[中国人民银行]]管理,是以出版金融类图书、期刊、音像电子制品为主的专业出版社<ref>[http://www.zhongyw.com.cn/news/show-53574.html 我国出版社的等级划分和分类标准],知网出书,2021-03-01</ref>。目前每年出版新书500余种,已形成理论类、实务类、教材类、引进类等多种类别、特色鲜明的[[图书]]体系<ref>[http://www.cfph.cn/portal/sites/site-101/pages/aboutIntroduce.html?pubId=780 中国金融出版社有限公司简介],中国金融出版社</ref>。 ==内容简介== 《金融机构薪酬监管研究》从防范系统性风险角度出发,研究金融机构薪酬激励机制形成过程中重要要素相关规则制度,试图在借鉴国际监管规则在域外立法、实践经验基础上,对完善国内立法提出有益建议。 ==作者介绍== 戴新竹,[[上海财经大学]]经济学博士,读博期间曾公派至瑞士苏黎世大学法学院留学。上海黄金交易所与复旦大学联合培养博士后,现就职于上海黄金交易所清算部。研究方向为金融监管、税法等,在《税务研究》《上海金融》《南方金融》等期刊发表论文多篇。 ==目录== 引言 一、本书写作背景 二、国际监管规则及国内外立法发展 三、研究意义 四、文献综述 五、研究方法 六、可能的贡献与不足 第一章金融机构薪酬监管必要性 第一节[[金融危机]]诱因之一:不当激励机制 一、基于“规模”的薪酬制度加剧次贷危机 二、奖惩失衡及周期过短强化冒险动机 第二节金融机构激励机制与社会资本理论 一、社会资本对金融发展的意义 二、金融业薪酬体系动摇社会资本核心——信任 第三节现有规则手段的局限——劳动力市场扭曲与公司自治失灵 一、金融机构公司治理失效 二、金融业人力资本市场的失灵:声誉惩罚的失效 三、完善我国薪酬监管内在动因 第四节金融机构薪酬监管立法目标 一、明确、法定化的监管目标意义 二、我国薪酬监管目标探究 第二章薪酬监管适用对象 第一节金融机构 一、域外法律考察——以G20国家为范本 二、国内相关法律制度安排及缺陷 三、适用金融机构选择标准:薪酬激励与系统风险 四、适用金融机构层级:以法人为主 第二节适用人员 一、高级管理人员 二、风险承担者 …… 第三章金融机构薪酬决定机制 第四章薪酬设计:与审慎风险行为挂钩 第五章薪酬信息披露 结语 参考文献 后记 ==参考文献== [[Category:040 類書總論;百科全書總論]]
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