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{| class="wikitable" align="right" |- |<center><img src=https://www0.kfzimg.com/sw/kfz-cos/kfzimg/10610471/e0a10a20f1f04963_s.jpg width="260"></center> <small>[https://book.kongfz.com/158099/6611454957/ 来自 孔夫子网 的图片]</small> |} 《'''管理经济学'''》,作 者:(美)詹姆斯·布里克利(James A.Brickley),(美)克利福德·史密斯(Clifford W.Smith),(美)杰罗尔德·齐默尔曼(Jerold L.Zimmerman) 著;张志强,王春香 译,定 价:48,出 版 社:人民邮电出版社,出版日期:2011年02月01日,页 数:324,装 帧:平装,ISBN:9787115247384。 人民邮电出版社,1953年10月成立,隶属于中国工信出版传媒集团,是[[工业]]和信息化部主管的大型专业出版社<ref>[http://www.zhongyw.com.cn/news/show-53574.html 我国出版社的等级划分和分类标准],知网出书,2021-03-01</ref>。建社以来,人民邮电出版社围绕“立足工信事业,面向现代[[社会]],传播科学知识,引领美好生活”的出版宗旨,已发展成为集图书、[[期刊]]、音像电子及数字出版于一体的综合性出版大社<ref>[https://www.ptpress.com.cn/p/z/1625016162875.html 人民邮电出版社简介],人民邮电出版社</ref>。 ==内容简介== 《管理经济学(第4版)》译自Brickley、Smith和Zimmerman所着的Managerial Economics and Organizational Architecture,fourth edition的管理经济学部分。《管理经济学(第4版)》利用微观经济学分析工具(需求、生产和成本、定价、博弈论等)来分析有关公司治理、激励冲突、经理人报酬等管理问题,其视角是公司内部结构而非外部市场。《管理经济学(第4版)》大量借鉴了有关组织的研究去探讨改进组织的治理状况。 《管理经济学(第4版)》共10章,内容包括:行为的[[经济学]]观点;市场、组织以及知识的作用;需求;生产和成本;市场结构;具有市场控制力的定价:战略经济学:创造和获取价值;战略经济学:博弈论;激励冲突与合约。 《管理经济学(第4版)》适合于MBA、EMBA学生以等 ==目录== ●第一编基本概念 ●第1章导论 ●管理经济学与组织架构 ●组织架构 ●经济学分析 ●经济达尔文主义 ●适者生存 ●经济[[达尔文]]主义和标杆管理 ●本书的目的 ●我们研究组织的方法 ●全书概览 ●案例研究:巴林银行 ●第2章关于行为的经济学家观点 ●经济行为概览 ●经济选择 ●边际分析 ●机会成本 ●个人的创造性 ●图解工具 ●个人目标 ●部分目录 ==参考文献== [[Category:040 類書總論;百科全書總論]]
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