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{| class="wikitable" align="right" |- | style="background: #FF2400" align= center| '''<big>孙玉麟</big>''' |- |<center><img src=http://image.thepaper.cn/www/image/40/210/488.jpg width="300"></center> <small>[https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_5144096 来自 澎湃 的图片]</small> |- | style="background: #FF2400" align= center| |- | align= light| |} '''孙玉麟''',[[山西]][[祁县]]人,[[深圳]]赛格集团董事长<ref>[https://www.sohu.com/a/415290351_100258308 深圳特区40周年丨回顾孙玉麟和他的赛格集团! ],搜狐, 2020-04-28</ref>。 ==基本信息== 人物说明----深圳赛格集团董事长 出生地点----山西祁县 国 籍 ---- 中国 职 业 ---- 研究员,企业家 毕业院校----山西大学,天津大学 ==人物简介== 在不到三年的运作中,把一家亏损的国有大型企业扭亏为盈。2002年至2004年,赛格集团连续三年净资产回报率超过10%,实现利润超过4.4亿元<ref>[https://www.163.com/dy/article/FTE1FMA605386VAZ.html 财能训练营 | 第七期:管理者的领导艺术 ],网易, 2021-01-03</ref>,销售额达73.9亿元。2004年,赛格集团列中国500强企业第297位,全国电子百强企业第15位。 孙玉麟讲,新晋商要做企业,而不要做生意,做生意只要有机遇就可以,而做企业,就要有长远打算,一步一步按照规律、规则做事,这不是一种只追求利润的投机。几百年前的晋商就已经开始了从做生意到做企业的转变,新晋商应该将老晋商的精神再挖掘并加以弘扬。 [[老子]][[《道德经》]]上讲:"天长地久,天地之所以能长且久者,以其不自生,故能长生。"在老子看来,"天长地久"的根本理由,就是因为天地不为一己生存,所以获得了永生。这是一个伟大而深刻的因果逻辑,也是解决中国企业基业长青,创建"百年老店"的根本逻辑。 早期的西方企业管理,一直认为利润是实现企业基业长青的保证,但是,曾经有过丰厚利润的企业大量死亡的现象出现时,这种因果逻辑受到了普遍的质疑,管理大师德鲁克道出真谛,企业管理的惟一目的是为客户创造价值,利润是创造价值的结果,德鲁克的这个观点相当深刻,他使得企业摆脱了面向自己的狭隘,从而转向了面向顾客的责任承担,这并非要求企业道德上的无私,而是要求企业把"注意力"从关注组织内部转向关注组织外部,把企业组织原始的、利己的原动力,转化为持久的、利他的原动力。 同时,要使企业基业长青,企业要遵循发展的客观规律,企业家也不能只凭自己的主观意志行事。企业长青之道在于把基于市场法则的伟大远景融入组织血液,建立起大家共同认可的实现公司远景的价值体系和制度体系。 就在我们身边,有太多曾经非常成功的企业及企业家瞬间消失,其根本原因在于他们缺乏对规律的认识和遵从。一旦企业家个人产生错觉,认为是个人的能力成就了企业的发展,认为自己可以随心所欲,甚至可以凌驾于规律之上,这样自我神化的结果必然自我毁灭 ==经商理念== ===理念=== 孙玉麟讲:"新晋商要做企业,而不要做生意,做生意只要有机遇就可以,而做企业,就要有长远打算,一步一步按照规律、规则做事,这不是一种只追求利润的投机。几百年前的晋商就已经开始了从做生意到做企业的转变,新晋商应该将老晋商的精神再挖掘并加以弘扬。" 老子《道德经》上讲:"天长地久,天地之所以能长且久者,以其不自生,故能长生。"在老子看来,"天长地久"的根本理由,就是因为天地不为一己生存,所以获得了永生。这是一个伟大而深刻的因果逻辑,也是解决中国企业基业长青,创建"百年老店"的根本逻辑。 ===企业管理=== 早期的西方企业管理,一直认为利润是实现企业基业长青的保证,但是,曾经有过丰厚利润的企业大量死亡的现象出现时,这种因果逻辑受到了普遍的质疑,管理大师德鲁克道出真谛,企业管理的惟一目的是为客户创造价值,利润是创造价值的结果,德鲁克的这个观点相当深刻,他使得企业摆脱了面向自己的狭隘,从而转向了面向顾客的责任承担,这并非要求企业道德上的无私,而是要求企业把"注意力"从关注组织内部转向关注组织外部,把企业组织原始的、利己的原动力,转化为持久的、利他的原动力。 {| class="wikitable" align="right" |- | style="background: #FF2400" align= center| '''<big>孙玉麟</big>''' |- |<center><img src=https://xqimg.imedao.com/17567d98c6b86093fced035b.jpg!custom660.jpg width="300"></center> <small>[https://xueqiu.com/4954633582/161766154 来自 网络 的图片]</small> |- | style="background: #FF2400" align= center| |- | align= light| |} 同时,要使企业基业长青,企业要遵循发展的客观规律,企业家也不能只凭自己的主观意志行事。企业长青之道在于把基于市场法则的伟大远景融入组织血液,建立起大家共同认可的实现公司远景的价值体系和制度体系。 就在我们身边,有太多曾经非常成功的企业及企业家瞬间消失,其根本原因在于他们缺乏对规律的认识和遵从。一旦企业家个人产生错觉,认为是个人的能力成就了企业的发展,认为自己可以随心所欲,甚至可以凌驾于规律之上,这样自我神化的结果必然自我毁灭。 ==人物履历== 1973.01-1976.09 山西省祁县洛阳村知青、历任教师、学校校长(1974)、村主任(1975)、 村支部副书记(1976) 1976.09-1979.07 山西大学化学系学生 1979.09-1982.09 山西大学化学系教师 1982.09-1985.09 中国科学院山西煤化研究所硕士研究生 1985.09-1995.03 中科院科技政策与管理科学研究所,历任助理研究员、副研究员(1990)、党委委员(1988)、所长助理(1993) 1995.03-1997.05 国家经贸委技术与装备司企业技术中心处长 1997.05-1999.12 深圳市赛格集团有限公司副总经理 2000.01-2002.05 深圳市建材集团有限公司党委书记、董事长 2001.09-2006.07 天津大学管理学院博士研究生 2002.05-2006.12 深圳市赛格集团有限公司党委书记、董事长 2003.10-2005.11 深圳市赛格集团有限公司总经理(兼) 2002.09-2007.12 深圳市电子行业协会会长 2007.04-2012.07 富士康科技集团总裁特别助理,总裁办主任 2012.07- 中国科学院大学科技管理学院教授 职称评定情况: 1990年 破格晋升为副研究员<ref>[https://gd.huaxia.com/c/2021/09/08/765930.shtml 孙玉麟 ],华夏经纬网, 2021-09-08</ref> 1992年获国务院特殊津贴<ref>[https://www.gerenjianli.com/Mingren/07/icsdckn78l59e1t.html 孙玉麟 ],名人简历网</ref> 1998年 晋升为研究员(中科院科技政策与管理科学所评审,国家经贸委颁发证书) ==视频== ===燕园人合培训第52集|感谢赛格集团原董事长孙玉麟给领军班授课 2020年12月10日发布=== {{#iDisplay:c32105w5xw7|寬度|高度|qq}} ==参考来源== [[Category:教授]][[Category:企业管理人物]]
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