檢視劳务费的原始碼

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| style="background: #66CCFF" align= center|  '''<big>劳务费</big> '''

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[[File:劳务费.jpg|缩略图|居中|[https://p1.ssl.qhimg.com/t01c3d27e7d621e047c.jpg    原图链接]]]

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中文名: 劳务费

外文名: service charge

释 义: 个人从事非雇佣的劳动所得

属 性: 个人劳动所得

特 点: 独立性 自由性

税 率: 超额累进税率

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'''劳务费'''，即[[个人所得税]]中的劳务[[报酬]]。是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取所得的，它与[[工资]]薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。


劳务报酬是指所得：指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、[[法律]]、[[会计]]、[[咨询]]、讲学、[[新闻]]、[[广播]]、[[翻译]]、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。<ref>[http://www.64365.com/zs/360/701702.aspx?query=%E5%8A%B3%E5%8A%A1%E8%B4%B9&mid=8ad24d443f9ecd43cfbb79fff93499d1&guid=5601166832397CDACFDEDA517E4B19DC.1637241232239   劳务费是什么意思,与薪酬有什么区别?]律图网</ref>


==区别==


劳务费与应付职工薪酬的区别


1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报 酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的[[权利]][[义务]]，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳[[社会保险]]的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》的调整。


2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家[[公司]]或[[客户]]服务，对某一客户按时收费。


3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销 售费用”等科目核算。


4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取 得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。


==税率==


工资薪金所得， 适用超额累进税率，[[税率]]为百分之三至百分之四十五。税率表：


级数 含税级距 税率(%) 速算扣除数，税法规定：劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元 的费用；每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20% ， 税率为20% 。例如：A销售人员当月提成1800元，要交（1800-800）*20% = 200 元个税； 当月提成5000元，则要交5000*（1-20%）*20% = 800 元个税。单次应纳税所得额不超过2万的：应纳税额=应纳 税所得额*20%。单次应纳税所得额超过2万元的，不超过5万元的：应纳税所得额*30%-2000。单次应纳税所得额超过5万的：应纳税额=应 纳税所得额*40%-7000。


==税法规定==


1、个人取得的劳务报酬收入，应当交纳个人所得税。应交税款=（劳务报酬收入-费用扣除额）*税率。根据题中情况，相关的费用扣除额和适用税率为800元和20%。


2、劳务报酬项目应交的个人所得税，由支付人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照税法规定，向其主管税务机关交纳。


3、帐务处理问题。根据会计制度、税法及相关法规的规定，企业支付的劳务费支出，不构成工资总额，应当计入“管理费用——劳务费 ”科目，并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费，不交纳各项社会保险金和住房公积金。在计算应交企业所得税时，劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准（注意，不是工资标准，如计税工资标准等）内，据实扣除。


==相关信息==


[[澳门]]劳务费


澳门政府对所有赴澳工作的劳工依法收取劳务费用。其标准：技术劳工为400MOP/月；非技术劳工为300MOP/月；制衣业为250MOP/月收取 。


劳务费只有两种原因可以退还。


1.由于雇主方原因，比如结业、无合理原因辞退劳工。


2.劳工自身身体原因，不能继续工作，必须持有市级或以上[[医院]]证明原件，或指定医院的证明原件。


== 参考来源 ==


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[[Category: 560 財政學總論]]