檢視股权激励实操手册的原始碼

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《'''股权激励实操手册'''》，作者：曾弘毅|责编:王昊静，出版社：天津人民。

天津人民出版社创办于1950年，是中国成立最早的地方人民[[出版社]]<ref>[https://www.maigoo.com/maigoo/6296cbs_index.html 中国十大出版社-出版社品牌排行榜]，买购网</ref>之一。半个多世纪以来，天津人民出版社出版了大量优秀书刊。这些书刊在[[中国]]有着广泛而深远的影响。青年读物<ref>[https://www.jianshu.com/p/f1d3d7b5e80b 青年读物推荐]，简书，2019-12-22</ref>，一直是天津人民出版社主要的出书方向和支柱[[产业]]。作为[[中国青年读物协会]]理事单位，天津人民出版社多次获得中国青年读物奖及各级各类图书奖。

==内容简介==

《股权激励实操手册》股权激励制度在我国推广了三十多年，发展潜力很大。但不少企业在实践股权激励的过程中出现了各种各样的弊端。这主要是对股权激励制度的认识不够全面所致。本书针对这种现象而作，阐述了股权激励的基本理论、公司实施股权激励计划的基础、股权激励的模式和关键要素、配套的绩效考核制度、不同类型公司的股权激励方案设计要点以及股权激励的风险管控等问题。通过本书，企业创始人、高级管理人员、骨干员工以及普通员工将对股权激励制度有更充分的了解，更好地利用这种长期激励工具来实现合作共赢的局面。

==目录==

第1章初步了解[[股权]]激励

员工像老板一样工作的“金手铐”/002

股权激励的本质及关键要素/006

国内外股权激励的发展状况/011

股权激励的基本理论/014

推行员工持股与股权激励的意义/018

股权激励的法律基础/023

第2章股权激励计划的实施基础

实行股权激励前需要考虑哪些问题/028

需求诊断：你的公司需要股权激励计划吗/034

尽职调查：设计股权激励方案的依据/037

与股权激励配套的公司治理制度/041

如何组建股权激励管理团队/047

第3章8种股权激励工具

[[股票]]期权：为股东创造长期价值/056

期股计划：只需支付部分首付的激励工具/063

限制性股票：具有禁售期和解锁期的股票/066

虚拟股票：所有权和收益权分离/069

股票增值权：无须实际购股，通过股票增值获利/073

业绩股票：业绩指标决定收益水平/077

干股：只能分红，不可转让/081

员工持股计划：最令普通员工期待的福利/085

第4章掌握股权激励的关键要素

挑对象：找准公司应当激励的人/092

选模式：选择合理的股权激励办法/098

立制度：股权激励需要有效管控/104

明来源：掌控股票和购股资金的来源/110

定数量：激励额度并非越大越好/117

定价格：明确公司股票的行权价格/123

约时间：股权授予也要看准时机/128

谈条件：规范股权的授予条件和行权条件/133

订合同：让公司和被激励者都感到安心/139

第5章规范股权激励计划的考核制度

常用的公司业绩考核指标/146

基于关键绩效指标的KPI业绩评价法/150

基于平衡计分卡的业绩评价法/155

360度全方位评价法/159

第6章上市公司、非上市公司和新三板公司的股权激励

上市公司股权激励的现状及难点/166

非上市公司股权激励的基本思路/171

新三板公司股权激励的设计要点/176

股权激励计划文件起草、审核及披露/180

因地制宜的股权激励策略/187

第7章跳出股权激励的各种陷阱

股权激励的七个风险/192

股权激励的九个误区/196

不可失去对公司的控制权/202

平衡各级股东之间的利益/206

关于职业经理人的风险管控/210

后记214

==参考文献==
[[Category:040 類書總論；百科全書總論]]