檢視福利费的原始碼

{| class="wikitable" align="right"
|-
| style="background: #008080" align= center|  '''<big>福利费</big> '''
|-
| 
[[File:9f510fb30f2442a7912d568ed343ad4bd11302fd.jpg|缩略图|居中|[https://bkimg.cdn.bcebos.com/pic/9f510fb30f2442a7912d568ed343ad4bd11302fd?x-bce-process=image/resize,m_lfit,w_268,limit_1/format,f_jpg 原图链接][https://baike.baidu.com/item/%E7%A6%8F%E5%88%A9%E8%B4%B9 来自搜狗的图片]]]
|-
| style="background: #008080" align= center|
|-
| align= light|
|}
'''福利费'''是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用！
=='''简介'''==
福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括：医务室、托儿所、幼儿园。紧扣“企业用于职工个人的福利”主题。不包括职工集体福利设施购建支出（比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户）；有一些政策性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“ 失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。
=='''评价'''==
国税函〔2009〕3号文件规定，《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通[[补贴]]等。(三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等子女升学奖励支出明显不属于上述职工福利费的范围，所以必须全额进行纳税调整，此项支出须增加应纳税所得额45000元，按25%的税率计算，补交企业所得税11250元，尽管我们也非常赞赏张总您的这种行为，但还是应该按税法的规定来执行，这个我们也没有办法。<ref>[https://baijiahao.baidu.com/s?id=1672815037246357616&wfr=spider&for=pc 福利费]搜狗</ref>
=='''参考文献'''==

[[Category:490 商學總論]]