檢視多问少说才是好领导的原始碼

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<small>[https://book.kongfz.com/14708/6698730244/ 来自 孔夫子网 的图片]</small>
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《'''多问少说才是好领导'''》，出版社： 机械工业出版社，ISBN：9787111738893。

截至2022年，机械工业出版社年出版新书近2700种，年引进和输出版权总量近800种，产品横跨科技出版、教育出版、大众出版三大板块，覆盖机械、电工电子、[[汽车]]、建筑、计算机、经管、心理<ref>[https://www.sohu.com/a/387427297_768618 谈心理健康教育对学生的重要性 ]，搜狐，2020-04-12</ref>、生活、科普、艺术设计、文创等十多个专业领域，以及高等教育<ref>[https://www.sohu.com/a/440916094_120868911 2020中国高等教育十大关键词]，搜狐，2020-12-28</ref>、[[职业教育]]、技能教育等不同教育层次。

==内容简介==

提问能力是赋能型领导者必须具备的核心领导力，但可惜的是，此能力目前还未被管理者充分利用。 赋能型领导者和亲力亲为管理者的主要区别在于：前者善于提出问题，而后者则聚焦于给予答案。提问驱动团队思考，答案制约下属成长。本书针对各级管理者提供不同企业场景（创新、问题解决、上级辅导下级、下级向上管理、会议场景、组织文化塑造等）的提问方法，精进管理者亟须提升的提问领导力，从而使管理者改善沟通方式、增强团队协作关系，享有更好的决策，破解工作难题，进而成为更好的赋能型领导者，达成更高的[[绩效]]。

==作者介绍==

关苏哲

新关点创始人，私董会总裁教练，标杆企业高管团队教练兼企业重要会议主席，创美药业、富邦科技独立董事，新加坡沙滩博商管理有限公司董事。

[[中欧国际工商学院]]MBA，6个条件团队诊断TDS实践认证资格，海尔Top人才项目总教练。

曾任LVMH路易威登迪奥公司市场部副经理，KENZO、GIVENCHY等品牌中国区营销负责人，1号店营销总监，7年军旅生涯锤炼。

==参考文献==
[[Category:040 類書總論；百科全書總論]]