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丹尼斯·杨·史密斯
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{| class="wikitable" style="float:right; margin: -10px 0px 10px 20px; text-align:left" |<center><img src=" https://pic.gerenjianli.com/mingren/2515/8662145.jpg " width="180"></center><small>[https://www.gerenjianli.com/Mingren/85/7goa81r14o.html 丹尼斯·杨·史密斯]</small> |} '''丹尼斯·杨·史密斯'''(Denise Young Smith)是[[苹果多样化和包容性]]副总裁,上任6个月后,于2017年11月17日离开公司。 == 人物简介 == 史密斯在1997年加入苹果,先后负责公司全球业务和企业员工关系团队的人力资源工作。此次调动之前,她的职位是人力资源总监,工作内容为帮助苹果吸引和留住顶尖人才。十多年来,她还曾参与领导建立苹果的零售组织。苹果前CEO乔布斯在着手建立线下实体店时请她负责店员招聘工作。在加入苹果之前,史密斯曾从事[[创企人力资源咨询]]等相关工作。 == 离职原因 == 史密斯在苹果效力了20年,她最近的职位是苹果多样化和包容性副总裁。丹尼斯·杨·史密斯今年 5月在一次会议上的评论引发了批评,她当时说:“房间里可以有12个白皮肤、金发碧眼的男士,但仍然可以非常多样,因为他们可以给对话带来不同的生活体验和人生视角。”很多人认为,他的这番评论忽视了有色人种、女性和LGBT群体(同性恋、双性恋及变形者),这些人历来在职场面临压力。丹尼斯·杨·史密斯随后针对她的言论道歉,她说:“这并不代表我和苹果眼中的多样性。” 与很多硅谷公司一样,苹果的职场多样化水平也比较低,尤其是领导层和技术岗位。2017年,该公司只有3%的管理者是黑人,女性在技术岗位中的占比只有23%。 == 去向选择 == 11月初,康奈尔大学与以色列理工大学合作成立的Cornell Tech表示,丹尼斯·杨·史密斯将会加盟这家工科学校,从2018年1月开始担任驻校高管。<ref>[http://www.gerenjianli.com/Mingren/Tags/148/ 名人简历]</ref> == 参考来源 == {{reflist}} [[Category:画家]]
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