檢視组合激励的原始碼

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<small>[https://book.kongfz.com/472611/6705114538/ 来自 孔夫子网 的图片]</small>
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《'''组合激励'''》，副标题：激活团队的七大策略，作  者:江竹兵 著，定  价:59，出 版 社:电子工业出版社，出版日期:2019年08月01日，页  数:264，装  帧:平装，ISBN:9787121372261。

电子工业出版社成立于1982年10月，是[[工业]]和信息化部直属的科技与教育出版社<ref>[http://www.zhongyw.com.cn/news/show-53574.html 我国出版社的等级划分和分类标准]，知网出书，2021-03-01</ref>，享有“全国优秀出版社”、“讲信誉、重服务”的优秀[[出版社]]、“全国版权贸易先进单位”、首届中国出版政府奖“先进出版单位”等荣誉称号<ref>[https://www.phei.com.cn/module/wap/about.jsp 关于我们]，电子工业出版社</ref>。

==内容简介==

本书用通俗易懂的语言、现实的案例、实用的工具和方法，揭开激励的面纱，指出激励员工需要打组合拳。在人力成本大幅增长的当下，人均工作效率不增反降，人力成本与员工效能形成"剪刀差”。互联网+时代，公平不等于平均，员工更需要的是被激励。本书作者创造性地提出了一套符合人性本质的组合激励的模式，实现票子（员工盈利模式设计）、位子（员工发展模式设计）和面子（[[员工]]价值模式设计）三位一体。

==目录==

第一章员工激励之痛001

第一节“迫不得已”的激励004

第二节别把激励做成福利013

第三节用投资的眼光做激励020

第二章员工激励组合化027

第一节从单一激励到组合激励028

第二节组合激励模型041

第三节七大组合激励及运用048

本章回顾053

第三章[[企业]]文化高绩效化054

第一节优秀企业追求高绩效导向055

第二节三招打造高绩效导向文化062

第三节文化落地核心是带好身边人071

本章回顾076

第四章基本工资浮动化078

第一节基本工资不能变为沉没成本079

第二节基本工资浮动化设计085

第三节基本工资浮动化操作094

本章回顾100

第五章绩效工资差异化101

第一节绩效工资不能变成形式102

第二节绩效工资差异化设计109

第三节[[绩效]]工资差异化操作117

本章回顾125

第六章PK机制常态化126

第一节重新定义PK127

第二节PK机制常态化设计136

第三节PK激活的关键操作146

本章回顾150

第七章股权激励绩效化152

第一节重新定义股权激励153

第二节股权激励绩效化实施158

第三节绩效＋股权：双剑合璧激活员工169

本章回顾175

第八章职业发展透明化177

第一节职业发展不能成为儿戏178

第二节职业发展透明化设计188

第三节职业发展透明化的操作195

本章回顾200

第九章奖罚激励荣辱化202

第一节重新定义奖罚203

第二节奖罚体系构建211

第三节奖罚荣辱化操作220

本章回顾225

第十章组合激励的组合实践227

第一节动力、能力、执行力三管齐下228

第二节以终为始定组合机制234

第三节基于人性发展的组合激励模式238

本章回顾243

==参考文献==
[[Category:040 類書總論；百科全書總論]]